Kepuasan Tenaga Kependidikan Terhadap Layanan Manajemen

*
*
*
Kategori No. 1

Penilaian Tenaga Kependidikan Terhadap Pekerjaan dan Sarana Prasarana Pekerjaan

1. Penempatan tenaga kependidikan di UNTAN sesuai dengan kompetensi

2. Penempatan tenaga kependidikan sesuai dengan latar belakang pendidikan

3. Penempatan tenaga kependidikan oleh UNTAN berdasarkan kemampuan

4. UNTAN menyediakan ruang kerja yang nyaman

5. Penyediaan kelengkapan kerja (komputer, printer, ATK) sebagai penunjang kinerja tenaga kependidikan

6. UNTAN menyediakan sistem informasi (telepon, internet, email, faximili) yang baik

7. Tenaga kependidikan dapat menggunakan fasilitas untuk melakukan ibadah dengan baik

8. Tenaga kependidikan mendapat jaminan keamanan tempat kerja di UNTAN

9. Tenaga kependidikan mendapatkan keterbukaan informasi dan kemudahan komunikasi dalam bekerja

Kategori No. 2

Penilaian Tenaga Kependidikan Terhadap Pimpinan UNTAN

1. Pimpinan membagi pekerjaan kepada tenaga kependidikan secara proposional

2. Memberikan wewenang kepada tenaga kependidikan untuk melakukan tugas dan membuat laporan

3. Pimpinan memberikan pengarahan kepada tenaga kependidikan dalam melakukan tugasnya

4. Pimpinan memberikan penghargaan (hadiah/pujian) terhadap hasil kerja tenaga kependidikan yang baik

5. Pimpinan melakukan pengawasan terhadap kinerja tenaga kependidikan

6. Pimpinan memberikan penghargaan dan sanksi secara adil

Kategori No. 3

Penilaian Tenaga Kependidikan Terhadap Suasana Kerja

1. Dalam menyelesaikan pekerjaan terjalin kerjasama yang baik dengan tenaga kependidikan lain

2. Tenaga kependidikan lain selalu memberikan bantuan apabila anda menemui kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaan

3. Jika ada tenaga kependidikan yang berhalangan hadir, maka tenaga kependidikan lain siap mengambil alih pekerjaannya

Kategori No. 4

Penilaian Tenaga Kependidikan Terhadap Pengembangan dan Promosi

1. UNTANmenerapkan sistem pengembangan karier tenaga kependidikan dengan studi lanjut

2. UNTAN mengembangkan tenaga kependidikan melalui pelatihan/ workshop

3. UNTAN menerapkan sistem pengembangan tenaga kependidikan dengan jenjang karir/jabatan

4. UNTAN menerapkan sistem pengembangan tenaga kependidikan dengan mutasi atau rotasi

5. UNTAN menerapkan pengembangan karier tenaga kependidikan dengan membantu peningkatan kesejahteraan yang memadai

Kategori No. 5

Penilaian Tenaga Kependidikan Terhadap Gaji dan Kesejahteraan

1. UNTAN menerapkan sistem penggajian tenaga kependidikan dan memberikan pendapatan lainnya yang memadai

2. UNTAN memberikan jaminan kesehatan

3. UNTAN memberikan tunjangan hari raya yang memadai

4. UNTAN memberikan cuti bagi tenaga kependidikan

5. UNTAN menyediakan fasilitas koperasi bagi tenaga kependidikan

6. Tenaga kependidikan memperoleh layanan peningkatan kebugaran jasmani melalui sarana prasarana olahraga

7. Tenaga Kependidikan memperoleh informasi dan layanan kesehatan

Kategori No. 6

Penilaian Tenaga Kependidikan Terhadap Kepedulian

1. Tenaga kependidikan mendapat perlindungan apabila mendapat tekanan psikis di tempat kerja

2. Tenaga kependidikan mendapat bantuan apabila mendapat musibah yang menimpa diri dan atau keluarga

3. Tenaga kependidikan mendapatkan penyelesaian yang baik jika mengalami permasalahan atau konflik yang berkaitan dengan pekerjaan

Terima kasih!

Silahkan klik simpan untuk menyelesaikan survei ini!